РЕЦЕНЗИЯ на выпускную квалификационную работу обучающейся в СПбГУ Кругликова Маргарита Евгеньевна по теме ТРАДИЦИОННЫЕ И ИННОВАЦИОННЫЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СОВРЕМЕННОЙ ЯПОНСКОЙ ФИРМЕ Направление: 58.04.01 «Востоковедение и африканистика»  (Профиль: Экономика и международные экономические отношения стран Азии и Африки)  Рецензируемая выпускная квалификационная работа Кругликовой М. Е. посвящена очень актуальной теме – методам управления персоналом в современных японских фирмах, их трансформации и динамике развития соотношений традиционных и инновационных подходов к решению проблем управления японским менеджментом на конкретном историческом отрезке - с 1960-х гг. по настоящий момент.  Под «традиционными» автор понимает те управленческие методы, что сложились в 1960-1980 гг. и отражала как национальную японскую ментальность, так и весь исторически обусловленный опыт управления кадрами. Эта модель, как совершенно справедливо показывает автор, основанная на принципе пожизненного найма и вытекающей из него системы преференций, весьма отличается от зарубежных управленческих моделей. Первая глава работы посвящена анализу важнейших особенностей традиционной японской модели и ее сравнению с американской и германской. Во второй главе автор рассматривает объективные причины, обусловившие неизбежность и необходимость трансформации этой модели и подробно, на конкретных примерах, исследует инновационных комплекс системных реформ в этой сфере. В заключительной части работы автор, основываясь на своих выводах, делает прогноз о наиболее вероятных путях дальнейшей эволюции японской управленческой модели. Считаю, что тема работы раскрыта полностью, название соответствует заявленной теме и содержанию; цель и задачи работы поставлены вполне конкретно и определяют структуры работы и логику изложения материала. Предложенные выводы достаточно развернуты и фундированы, подтверждены соответствующими фактами и многочисленными ссылками на изученные источники и важнейшие научные публикации по теме работы. В списке использованной литературы указано 94 наименования на русском, английском и японском языках, включая значительное число публикаций последних лет. Стиль работы выдержан в профессиональной академической манере, экономическая, историческая и японоведческая терминология используется вполне корректно; ключевые японские понятия снабжены иероглифическим написанием. Можно отметить, что работа является синтезом двух профессиональных подходов - японоведа и экономиста. Также ощущается большой личный научный интерес и вдохновенный поход автора к изучаемой теме. При этом стиль и язык работы вполне доступен читателю самой широкой квалификации. Представленная работа является вполне самостоятельным и новаторским исследованием, которое будет очень интересна как для профессиональных японоведов, востоковедов и экономистов, ибо в известной степени закрывает имеющую место лакуну в отечественных исследованиях современных японских моделей управления. Кроме того, материалы данной диссертации могут использоваться для составления учебных спецкурсов по теме японского менеджмента и японской экономики, а также будут востребованы теми отечественными специалистами, что практически связаны с японскими партнерами по бизнесу.  Принципиальных замечаний к работе нет. Имеет место ряд мелких огрехов – например, на титульном листе в названии работы есть досадная опечатка (пропущена одна буква «н» в слове «инновационные»; на с. 31 термин «даймё» (владетельный князь) дважды написан как «дайме». Есть также замечания сугубо рекомендательного характера – так, хотелось бы пожелать автору в дальнейших работах по данной теме уделить больше внимания формированию ядра японской традиционной модели управления в доиндустриальный период – например, обратиться на японском материале к традиционным управленческим моделям в рамках военных и торговых домов (иэ 家) и различных квази-семейных цеховых организаций (дза 座).  Считаю, что работа выполнена на очень высоком профессиональном научном уровне, вполне отвечает всем требованиям, предъявляемым к магистерским диссертациям по соответствующему профилю (Экономика и международные экономические отношения стран Азии и Африки) и заслуживает самой высокой положительной оценки.   «30» мая 2018    г.           ФИО рецензента:  Синицын Александр Юрьевич