САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ   Отзыв на выпускную квалификационную работу (магистерскую диссертацию) на тему «Корпоративная культура на постсоветском пространстве: сравнительный анализ»,    выполненную Савиным Павлом Стефановичем   ООП ВО магистратуры «Бизнес России и стран Содружества в глобальной экономике»  по направлению «Экономика»  1.Соответствие цели, задач и результатов исследования требованиям образовательного стандарта СПбГУ и образовательной программы в части овладения установленными компетенциями  Выпускная квалификационная работа посвящена достаточно важной и актуальной экономической проблеме – исследование культуры, в том числе корпоративной культуры, все больше привлекает экономистов, особенно в последнее десятилетие. Экономическая теория, включающая культуру, стала частью современной экономической науки, а исследование культуры – частью компетенции современного экономиста. Поэтому можно утверждать, что работа соответствует всем необходимым образовательным требованиям.  2. Обоснованность структуры и логики исследования Структура и логика исследования определяются теми целями и задачами, которые ставит себе автор. Начав с анализа общих положений экономической теории корпоративной культуры, автор переходит к описанию наиболее важных достижений экономической науки в этой области и исследованию корпоративной культуры на постсоветском пространстве. Заканчивается работа попыткой практического анализа корпоративной культуры одного из предприятий.   3. Наличие вклада автора в результаты исследования с учетом результатов проверки ВКР на предмет наличия/отсутствия неправомерных заимствований Неправомерные заимствования в работе отсутствуют. Вместе с тем, необходимо отметить, что в первых двух главах автор преимущественно опирается на пересказ содержания чужих работ и лишь фрагментарно дополняет этот пересказ собственной критикой или исследовательской работой.  4.Научная новизна и практическая значимость исследования Элемент научной новизны выпускной квалификационной работы представляет предпринятая автором попытка обобщения и концептуализации понятия корпоративной культуры. Интерес представляет стремление автора провести сравнительный анализ корпоративной культуры, сопоставить советский и постсоветский опыт, сравнить особенности корпоративной культуры в разных странах бывшего СССР. Практическая значимость предложенного в работе подхода заключается в возможности его применения для дальнейшего анализа корпоративной культуры российских предприятий.  5.Умение применять методологию и методики научного исследования  В первых двух главах автор описывает ряд методологических принципов исследования корпоративной культуры. К сожалению, в третьей – практической – главе эти методики практически не применяются. Несколько удивляет сам выбор объекта практического исследования – одного из малых предприятий сферы общественного питания Санкт-Петербурга. При этом к исследованию автор подходит не как аналитик, а, скорее, как бизнес-консультант, которого интересует не корпоративная культура сама по себе, а процесс обслуживания клиентов. Автор опирается на провозглашаемые ценности фирмы и игнорирует некоторые важные аспекты реальной корпоративной культуры. Так, из текста мы можем сделать вывод, что собственники и руководство анализируемого микропредприятия предпочитают личному общению со своими немногочисленными сотрудниками опосредованное – через опросы, тестирования, своды правил и регламентов. Без ответа остаются вопросы о том, насколько корпоративная культура анализируемой фирмы типична для российского малого бизнеса и как на ее формирование повлияли те внутренние и внешние факторы, которые описывал автор, формулируя свое определение корпоративной культуры.  6.Актуальность используемых информационных источников В работе используется и анализируется вполне адекватный целям и задачам исследования круг источников и современной научной литературы.   7.Соответствие предъявляемым требованиям к оформлению ВКР  Работа оформлена в соответствии с существующими требованиями.  8.Соблюдение графика выполнения ВКР   ВКР в основном выполнялась в соответствии с утвержденным графиком.  9. Допуск к защите и оценка работы Работа удовлетворяет необходимым требованиям, может быть допущена к защите и претендовать на положительную оценку.    Научный руководитель:  Марков М. В., 25.05.2018						 		к.э.н., доц. каф. экон. теории СПбГУ