Рецензия   Безусловным достоинством ВКР Янышева Н.И., является ее актуальность и нетривиальность: работа посвящена  системе управления персоналом в спортивном менеджменте, автор хорошо владеет проблематикой.  Недостатки заключаются в следующем:  1.	стр. 15, табл. 1, автор дает детальный разбор понятию компетенция , забывая, автором  понятия «компетенции» был Д.МакКлелланд, (1973 г. , статья  «Testing for Competence Rather Than Intelligence».) 2.	Устаревшая литература:подг.1.2, перечни компетенций HR были сформированы на основе литературы 2005-2009 годов (Батурина Власов, Хабибуллина), автор не использовал иностранные источники (кроме классики, Ульриха и Армстронга. Например,в  2016 году, была опубликована модель компетенций для менеджера по УЧР авторитетного сообщества SHRM)    3.	Нечетко аргументирован принцип выбора кейсов. В сфере УЧР успешны и немецкие клубы, чью политику по управлению человеческими ресурсами считают основой победы сборной Германии в 2014 году. Возможно, только «Реал Мадрид» и «Астон Вилла» перешли на  HRBP? 4.	Работа выиграла бы от наличия структуры HR департамента (как ФК «Зенит», так и клубов, на которых равняется автор). Отсутствие четкого описания затрудняет понимание отличий в должностях  спортивного директора и HR директора. Чью роль можно трансформировать в HRBP? 5.	Небрежное оформление текста (отступы, разное выравнивание, колонки и т.п)  Все эти недостатки, однако, не снижают ценности работы, которая может быть интересна как представителям HR сообщества, так и спорта.   Выпускная квалификационная работа Янышева Н.И. отвечает полностью требованиям, предъявляемым к выпускным квалификационным работам по направлению 080500 – Менеджмент, профиль Управление человеческими ресурсами, и может быть оценена на «хорошо»/В (ECTS), а ее автор заслуживает присуждения степени бакалавра по направлению 080500 – Менеджмент.  Дата: 31.05.2017 Рецензент: Лисовская Антонина Юрьевна , кэ.н, доцент кафедры организационного поведения и управления персоналом